西日本総合コンサルタント株式会社では、平成21年7月に財団法人21世紀職業財団より 「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。 性別・年齢等の別なく社員が仕事と子育てを両立しながら、 その能力を十分発揮するための職場環境整備を行うとともに、 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を推進し魅力ある職場の実現に取り組んでまいります。
平成21年度に取り組んだ内容
(1) 職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
アンケート等により社員の意向を調査し、社内のグループ討議等を行い、職場風土改革・男性の育児参加、特に育児休業を阻んでいる課題の把握に努めました。
(2) 職場風土改革促進事業の取組みについて事業主による社内外への公表
ホームページに掲載し、社外に取組内容を公表。社内に於いては、社内電子掲示板、社内回覧報で公表内容を周知しました。
(3) 管理職への研修
管理職を対象に両立支援制度の活用について理解促進のための研修等を実施し、両立支援制度の活用について理解を深めました。
(4) 両立支援制度の社員への周知徹底
社員へ自社の育児・介護休業制度や両立支援への取組みについてチラシ等を配付し、両立支援制度について周知徹底を図りました。
(5) 育児休業取得者等の相談窓口を設置し、相談体制を整備しました。
(6) 勤務時間等の雇用管理を見直し、年次有給休暇の時間単位での取得を可能としました。
平成22年度取り組み内容
(1) 職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
従業員の両立支援に関するアンケート調査を実施し、育児休業を阻んでいる課題の把握に努めます。
(2) 職場風土改革事業の取り組みについて事業主を代表する者による内外への公表
前回の公表取り組み内容を充実させ後に、ホームページを更新して公表、また、社内電子掲示板、社内回覧報で公表内容を周知します。
(3) 管理職層への研修
経営団体等が開催する両立支援セミナー等に管理職員を派遣し、管理職員へ伝達研修を実施します。
(4) 両立支援制度の社員への周知徹底
両立支援制度についての取組内容等を更新した文書を各部署へ配布し、社員に両立支援制度について周知徹底を図ります。
(5) 月に１回ノー残業デーを設定
社員の健康管理と家族・家庭サービスのため「ノー残業デー」を設定し、時間外労働の縮減に努め、併せて職場環境の整備に努めます。
(6) ボランティア活動特別休暇の創設
勤務時間等の雇用管理の見直しを進め、社会貢献活動を支援するためのボランティア活動特別休暇を創設します。
代表取締役
